Quand vous passez un entretien pour un poste, il est primordial d’avoir fait des recherches sur l’entreprise en question, le poste, le secteur et de préparer une liste de questions.
Recherche entreprise: Pourquoi?
En faisant cela, vous allez démontrer certaines de vos soft skills comme la curiosité, le sens apporté au détail, votre professionnalisme, mais aussi votre motivation.
Parfois il ne s’agit pas uniquement de gagner. En effet beaucoup de candidats sont uniquement concentrés sur avoir le job et réussir l’entretien. Mais avez vous réellement envie de travailler dans cette entreprise, sur ce projet ou dans cette équipe? Le type de management vous convient-t’il? Serez vous épanouis dans cette entreprise?
Pour rappel, un entretien d’embauche va dans les deux sens. L’entreprise doit avoir envie de vous comme vous devez avoir envie d’elle.
Recherche en entreprise: quoi chercher?
Comme je le disais, il est important d’arriver préparé. Renseignez vous sur
- les valeurs de l’entreprise
- les projets en cours
- les concurrents
- le marché/secteur
- Le style de management
- La vie au quotidien
- Les possibilités d’évolution
- Les différents experts dans l’entreprise, leurs parcours, leurs projets, leurs positions
En effet, outes ces informations sont aujourd’hui facilement trouvables grâce aux réseaux sociaux et à tous les différents canaux qui sont à votre disposition. Or, si vous ne trouvez pas ces informations, ce sera l’occasion de demander des précisions lors de l’entretien.
Les questions à poser
Déjà je pense que toutes les questions sont bonnes à poser. Et si à la fin de l’entretien, vous avez déjà eu réponse à vos questions, alors dites, le soulignez le et expliquer en quoi c’est important pour vous. N’hésitez pas à demander des précisions sur un sujet qui vous tient particulièrement à coeur.
Donc vous pouvez poser des questions sur une journée type, sur le type de management. Egalement vous pouvez demander quels sont les projets sur lesquels vous allez être amené à travailler. Vous pouvez également poser des questions sur la politique de formation et d’évolution au sein de l’entreprise.
N’ayez pas peur d’être curieux et soyez précis dans vos demandes. Prenez conscience également que vos questions sont stratégiques car elle révèlent vos préoccupations et votre intérêt. Insistez sur ce qui est important pour vous et sur pourquoi cela fait sens pour vous.
Pour avoir accès à la liste de questions, demandez ici . Je vous l’envoie par mail!
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